Masterclass gratuite: comment implanter une stratégie de bien-être au travail?

Introduction

Dans le monde professionnel en constante évolution, la notion de bien-être psychologique des équipes au travail est devenue une priorité essentielle pour les entreprises soucieuses de cultiver un environnement propice à la productivité, à l’innovation et au développement personnel de leurs collaborateurs. En effet, la reconnaissance de l’impact significatif du bien-être au travail sur la performance organisationnelle est devenue incontestable.

Ainsi, cette formation vise à fournir aux gestionnaires et responsables RH les outils et les connaissances nécessaires pour comprendre comment promouvoir et implémenter efficacement le bien-être psychologique au sein de leurs équipes.

Peut-être avez-vous remarqué certains de ces signes? 

• Réduction de l’efficacité des employés
• La perte de personnel qualifié
• Augmentation de l’absentéisme, et du taux de roulement du personnel
• Difficulté à recruter du personnel

Et peut-être que des membres de votre équipe présentent certains signes suivants …

• Démotivation constante par rapport au travail
• Perte d’efficacité, sentiment d’impuissance
• Irritabilité marquée, colères spontanées, pleurs fréquents
• Difficulté à séparer vie personnelle et professionnelle
• Craintes de travailler avec certaines personnes
• Attitude cynique et sentiment de frustration
• Sentiment d’incompétence
• Goût de s’isoler
• Anxiété, inquiétude et insécurité
• Difficulté d’exercer un bon jugement ; indécision, confusion

Le réflexe managérial le plus fréquent

Dans cette situation, vous serez peut-être tenté de trouver une formation ponctuelle en gestion de stress, référer vos employés à la médecine du travail, faire des activités de team-building, les motiver à faire de l’exercice en créant des salles ou des programmes de sport ? Mais est-ce vraiment ce dont votre Équipe a besoin ?

L’expérience montre qu’aucune formation ponctuelle n’entraîne un réel changement dans le milieu, que les programmes de médecine du travail sont très peu utilisés et que malgré les activités de team-building, certains enjeux demeurent et s’aggravent parfois. Ne pas poser la bonne action peut contribuer à empirer les choses et à générer un sentiment d’impuissance de votre équipe.

Arrêtons-nous et calculons un peu …

Combien vous coûte chaque jour d’arrêt maladie d’un employé en termes financier, en termes de non atteinte d’objectifs et en termes d’augmentation de pression sur les autres membres de l’équipe ?

Combien coûte la perte d’un employé qualifié en termes de coûts d’embauche, de formation d’un nouvel employé, de perte de productivité ?

De plus en plus de lois tendent à obliger les entreprises à offrir un environnement psychologique sécuritaire à leurs employés. Combien vous coûterait des plaintes pour harcèlement entre collègues, Intimidation, violence psychologique, etc…?

Combien coûte le manque de productivité d’une équipe épuisée, ou dans laquelle règne des tensions, l’irritabilité, les conflits ?

En fait, vous payez déjà trop cher ! Il vous faut maintenant investir pour économiser.

Les objectifs de la formation

Cette formation permettra aux gestionnaires de: 

1. Découvrir un ensemble de très puissant outils utiles pour évaluer la santé et la sécurité psychologiques au travail.
2. Déterminer les forces organisationnelles et les points à améliorer de vos équipes et de votre organisation
3. Explorer des initiatives en matière de santé et de sécurité psychologique
4. Connaitre les clés importantes pour mettre en place en système autonome et efficace de bien-être psychologique au travail

Contenu de la formation

Introduction :

• Présentation des enjeux du bien-être psychologique au travail.
• Introduction aux 13 facteurs psychosociaux et leur importance dans l’évaluation du bien-être psychologique au travail des employés.

Module 1 : Présentation des 13 facteurs psychosociaux 

Module 2 : Évaluation des facteurs psychosociaux 

• Méthodologies d’évaluation des facteurs psychosociaux.
• Outils et questionnaires d’évaluation du bien-être au travail.
• Analyse des résultats et identification des domaines à améliorer.

Module 3 : Élaboration d’une stratégie de bien-être psychologique

• Implication de la direction et des gestionnaires.
• Développement de politiques et de procédures favorables au bien-être.
• Intégration des 13 facteurs psychosociaux dans la culture organisationnelle.
• Communication et sensibilisation des employés.

Module 4 : Mise en œuvre et suivi 

• Planification des actions correctives et préventives.
• Formation des gestionnaires et des employés sur la gestion du stress et la promotion du bien-être.
• Évaluation régulière de l’efficacité des mesures mises en place.
• Ajustements et améliorations continues.

Module 5 : Cas pratiques et études de cas 

• Analyse de cas concrets d’entreprises ayant réussi à mettre en place une stratégie de bien-être psychologique.
• Étude des défis rencontrés et des solutions apportées.
• Partage d’expériences et bonnes pratiques entre les participants.

Conclusion :

• Récapitulatif des points clés pour une implantation réussie d’une stratégie de bien-être psychologique.
• Encouragement à l’engagement continu en faveur du bien-être mental au travail.
• Ressources et outils pour soutenir la mise en œuvre des initiatives de bien-être psychologique.

Les résulats attendus de la formation

1. Vous recevrez des moyens concrets pour stimuler l’engagement au travail et la productivité de votre équip
2. Vous aurez un accompagnement et des outils pour vos équipes qui démontrent des signes d’épuisement professionnel
3. Vous pourrez améliorer le climat de travail pour un meilleur bien-être au travail
4. Vous serez en mesure de bâtir une organisation qui attire et garde les meilleurs talents.

Découvrez une succès story: ils ont osé

Face à des défis liés au stress au travail, aux changements apportés par la pandémie, l’adaptation après un déménagement, le climat de travail, la Maison Internationale de la Rive Sud a décidé de faire appel à MyLumen-Clinique en bien-être psychologique, pour implanter une stratégie globale de bien-être psychologique au travail.

Nous vous partageons une vidéo qui documente l’expérience vécue et ses résultats. Il s’agit notamment :

• d’une meilleure ambiance de travail,
• de l’amélioration de la collaboration entre employés;
• un meilleur sentiment de bien-être et de l’efficacité au travail et;
• la réduction significative du taux de roulement.

Pour plus d’informations sur la mise en place de la stratégie de bien-être psychologique, cliquez ici: https://entreprises.mylumen.ca